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解决好企业人才与企业发展之间的矛盾

来源:□ 来 涛 发布时间:2018年04月26日 访问量:362 A+ A A-

十九大报告指出:我国社会主要矛盾已转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。由此想到我们企业的主要矛盾也从“出山入海、找米下锅”转化为如何应对当前PPP项目的金融风险、人才瓶颈等。个人以为,迫在眉睫的应该是干部人才队伍的建设问题。

公司发展的关键时期,尤其需要素质高、结构优、作风过硬的干部队伍,就目前来看,企业人才储备、人员结构与企业发展之间的矛盾日益突出。十九冶是一个有着深厚的历史文化底蕴的优秀企业,我们十九冶干部也是具有鲜明时代特质的优秀群体。但是我们必须清醒认识到新时代、新征程、新使命给我们带来的新挑战、新矛盾。下一步,我们应该积极探索人才工作新局面,进一步强化人才的支撑作用。

首先要树立“大人才”观念,一是各级领导干部的认知要到位,要认识到高素质人才是企业发展的关键;其次要营造氛围,要把启用年轻干部落到实处,用行动构建上下关心人才、支持人才的工作格局;其次要加大人才的培养和引进力度,要给年轻干部提供实践平台;最后,要用科学规范的工作机制让年轻干部敢于放开手脚干。

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